Personas - Personas
Recursos humanos operativo
Aprende las tareas concretas que sostienen un area de personas: seleccion, alta, asistencia y comunicacion.
Consultar valor / cupos con entrevista
Experiencia GT
No estudias un tema aislado: entrenas un rol con practica y evidencia.
Cada recorrido combina campus, casos, herramientas y entregables para que puedas entender el trabajo, practicarlo con contexto y salir con una forma mas clara de operar.
Modulos, recursos y entregables ordenados para saber que hacer en cada etapa.
Ejercicios con documentos, datos, procesos, herramientas y decisiones del rol.
Orientacion para interpretar errores, priorizar y entender el proximo paso.
Un entregable final que puedas explicar como criterio profesional.
Lo que vas a aprender
Capacidades que se pueden aplicar en una operacion real.
Entender el ciclo operativo de una persona en empresa
Registrar informacion sensible con orden
Acompanhar comunicaciones y seguimiento interno
Temario
Plan de trabajo por modulos.
Modulo 1 Mapa de RRHH
Procesos, roles, documentos y responsabilidades basicas.
Modulo 2 Seleccion y alta
Perfil, busqueda, entrevista, documentacion y bienvenida.
Modulo 3 Administracion de personal
Asistencia, legajos, novedades y consultas frecuentes.
Modulo 4 Caso de seguimiento
Organizar una incorporacion y sus comunicaciones internas.
Para quien es
Antes de inscribirte, ubicamos tu punto de partida.
Conoce procesos de seleccion, alta, seguimiento, asistencia y comunicacion interna desde una base practica. Para incorporarse a equipos de personas o colaborar con tareas de administracion de personal.
Este recorrido encaja si hoy estas cerca de estas situaciones.
- Personas que buscan entrar a RRHH
- Administrativos con tareas de personal
- Asistentes que quieren ordenar procesos
Vas a trabajar con problemas y herramientas del rol.
- Seleccion y altas
- Asistencia y legajos
- Comunicacion interna
Salida: asistente de RRHH Jr
Asistentes, administrativos y perfiles de primer empleo
Evidencia de avance
La salida no es mirar clases: es construir entregables.
Cada recorrido baja el aprendizaje a piezas concretas que el alumno puede revisar, explicar y volver a usar cuando trabaja sobre un problema real.
Lectura del area
Un mapa inicial para entender prioridades, errores frecuentes, responsables y puntos de mejora del rol.
Control de trabajo
Una plantilla o tablero con Checklist de alta, Plantilla de entrevista, Registro de novedades para ordenar datos, seguimiento y decisiones.
Practica aplicable
Ejercicios con campus con materiales ordenados por modulo y plantillas y ejercicios aplicados para pasar de la explicacion a la ejecucion.
Caso de seguimiento
Organizar una incorporacion y sus comunicaciones internas.
Portfolio del recorrido
Lo importante no es terminar: es poder mostrar que sabes pensar el rol.
Al cerrar el programa, el alumno deberia tener piezas concretas para explicar que problema trabajo, que informacion uso y que decision sostendria en una empresa.
Consultar este recorridoOrganizar una incorporacion y sus comunicaciones internas.
Una pieza de trabajo con Checklist de alta, Plantilla de entrevista, Registro de novedades para ordenar informacion y defender decisiones.
Un guion simple para explicar problema, evidencia, accion recomendada y aprendizaje del proceso.
Acompanamiento
El recorrido no termina en mirar contenido.
La experiencia esta pensada para que cada alumno conecte aprendizaje con accion: entender el rol, practicar con evidencia y saber cual es el proximo paso razonable.
Elegir desde tu situacion real
La conversacion inicial cruza tu experiencia, disponibilidad y objetivo para ubicar si conviene empezar por rol, herramienta o mejora de procesos.
Practicas que puedas explicar
Cada entrega apunta a que puedas contar que problema viste, que informacion usaste, que decidiste y como lo sostendrias en una empresa.
Una ruta despues del programa
Al cerrar Recursos humanos operativo, queda mas claro si corresponde profundizar con otra herramienta, otro rol o una entrevista de orientacion.
Salida profesional
Tu salida no queda en un certificado.
No prometemos empleo. Trabajamos para que puedas explicar mejor tu criterio, mostrar evidencia de avance y elegir un proximo paso con mas claridad.
Consultar orientacionUna evidencia para mostrar criterio
Caso de seguimiento como pieza concreta para explicar que analizaste, que decidiste y que recomendarias.
Una historia profesional clara
Practicas como contar el problema, los datos usados, la accion propuesta y el impacto esperado sin quedarte en teoria.
Lenguaje para ordenar tu posicionamiento
El recorrido te ayuda a hablar mejor del rol, las herramientas y la salida esperada: asistente de rrhh jr.
Tu inscripcion incluye
Materiales para practicar y sostener el avance.
- Campus con materiales ordenados por modulo
- Plantillas y ejercicios aplicados
- Casos de trabajo para practicar criterio
- Guia de salida laboral o crecimiento interno
- Certificado de finalizacion Game Theory
Herramientas
Sistemas y plantillas que vas a usar.
Resultado esperado
Salida: asistente de RRHH Jr
Asistentes, administrativos y perfiles de primer empleo
Proceso de ingreso
No compras a ciegas: primero validamos si esta ruta tiene sentido.
El precio y los cupos se confirman por entrevista. La idea es ubicar tu objetivo, evitar una mala eleccion y abrir el campus con una ruta clara.
Iniciar consultaNos contas que programa te interesa y cual es tu objetivo laboral o profesional.
Revisamos punto de partida, disponibilidad y si el recorrido tiene sentido para vos.
Definimos si conviene empezar por este programa, otra base o una herramienta transversal.
Recibis la ruta, materiales, practicas y entregables para avanzar con evidencia.
Preguntas frecuentes
Antes de elegir el recorrido.
Necesito experiencia previa?
No para los recorridos Jr. En programas de supervision o gerencia alcanza con experiencia laboral basica y ganas de ordenar una forma de trabajo.
El programa es teorico o practico?
La experiencia esta pensada sobre casos, plantillas, ejercicios y decisiones reales de empresa. La teoria aparece solo cuando ayuda a ejecutar mejor.
Que pasa si todavia no tengo claro mi rol?
Podes solicitar informacion y contar tu punto de partida. La orientacion inicial ayuda a elegir entre rol operativo, administrativo, comercial o herramienta transversal.
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