Primero ubicamos objetivo, experiencia y disponibilidad para no elegir un programa por impulso.
Programas profesionales
Formate para entrar, crecer o liderar dentro de una empresa.
Recorridos practicos para alumnos que buscan su primer rol, profesionales que quieren pasar a jefatura y personas independientes que necesitan incorporarse al ambito laboral con herramientas concretas.
Mapa de salida
Elegis un punto de partida, no una lista interminable.
01 Entrar Primer rol en empresa Administracion, logistica y atencion para construir base laboral. 02 Crecer Pasar a coordinar Supervision, gerencia comercial y control para ordenar equipos. 03 Sistematizar Trabajar con datos y procesos 5S, Excel, Power BI, SOPs e IA como soporte transversal.
Las herramientas aparecen cuando ayudan al rol: Excel, Power BI e IA no son el destino; son parte del sistema de trabajo.
Experiencia de cursada
La diferencia no esta solo en que aprendes, sino en como avanzas.
Game Theory organiza la formacion como una ruta de trabajo: orientacion inicial, campus ordenado, practica con entregables y cierre con evidencia profesional.
Proxima apertura Cupos por entrevista Sin fecha publica todavia: primero validamos objetivo, disponibilidad y ruta sugerida.El alumno entra con modulos, casos y entregas ordenadas por avance, no con contenido suelto.
Cada etapa deja una pieza revisable: planilla, diagnostico, SOP, tablero, caso o guion profesional.
El final conecta portfolio, salida esperada y siguiente decision de formacion o posicionamiento laboral.
Como elegir
Decime tu punto de partida y te muestro una ruta.
Cada camino combina rol, herramientas y evidencia concreta. La orientacion evita elegir por moda y ayuda a empezar por lo que mas impacto puede tener ahora.
Ruta recomendada
Ruta sugerida para entrar a una empresa
Conviene empezar por roles con tareas visibles, documentos, seguimiento y comunicacion profesional. La idea es construir evidencia laboral antes de intentar especializarte demasiado.
Punto de partida Perfil inicial
Recorrido base Administrativo Jr -> Logistica Jr -> Atencion al cliente
Evidencia esperada CV con practicas, documentos, seguimiento y vocabulario de empresa.
Orientacion Ubicamos tu objetivo antes de elegir Practica Trabajas casos y entregables por rol Seguimiento Revisas criterio y proximo paso
Ruta recomendada
Ruta sugerida para crecer a mando medio
Si ya ejecutas tareas, el salto esta en ordenar prioridades, indicadores, reuniones, personas y decisiones. La formacion tiene que ayudarte a pasar de hacer a coordinar.
Punto de partida Perfil en actividad
Recorrido base Supervisor operativo -> Gerencia comercial -> Control de gestion
Evidencia esperada Tableros, rutinas de equipo, reuniones y criterios para decidir.
Orientacion Ubicamos tu objetivo antes de elegir Practica Trabajas casos y entregables por rol Seguimiento Revisas criterio y proximo paso
Ruta recomendada
Ruta sugerida para trabajar con mas sistema
Cuando el problema es desorden, informacion dispersa o tareas repetidas, primero conviene crear estandares simples y despues sumar herramientas de analisis y automatizacion.
Punto de partida Perfil de mejora
Recorrido base 5S -> Excel gestion -> Power BI -> SOPs e IA
Evidencia esperada Procesos ordenados, bases limpias, indicadores y procedimientos aplicables.
Orientacion Ubicamos tu objetivo antes de elegir Practica Trabajas casos y entregables por rol Seguimiento Revisas criterio y proximo paso
Catalogo
13 formaciones para roles reales de empresa.
Filtra por area o mira todo el mapa. Las herramientas aparecen como soporte transversal, no como un destino separado del trabajo real.
Prioridad Analista logistico Jr
Aprende a leer flujos, stock, tiempos y entregas para incorporarte a equipos de operacion logistica.
Egresados, auxiliares y perfiles administrativos Salida: asistente o analista logistico Jr
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Popular Administrativo Jr de empresa
Ordena documentos, circuitos, registros y tareas de oficina para entrar con criterio al mundo laboral.
Primer empleo, reconversion laboral y asistentes Salida: administrativo Jr o asistente operativo
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Alta demanda Ventas consultivas y CRM
Aprende a ordenar oportunidades, conversar con clientes y sostener seguimiento comercial sin perder datos.
Vendedores Jr, emprendedores y equipos comerciales Salida: asistente comercial o vendedor B2B Jr
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Ascenso Supervisor de equipos operativos
Desarrolla criterios para coordinar personas, prioridades, indicadores y problemas diarios de un area.
Analistas, encargados, lideres de turno y mandos medios Salida: supervisor Jr o lider operativo
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Gestion Gerencia comercial y pipeline
Estructura objetivos, seguimiento, reuniones y tablero comercial para dirigir ventas con informacion.
Jefes comerciales, vendedores senior y responsables de negocio Salida: jefe comercial o coordinador de ventas
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Profesional Administracion y control de gestion
Organiza gastos, ingresos, tareas, indicadores y reportes para acompanar decisiones de negocio.
Administrativos, emprendedores y asistentes de gerencia Salida: asistente de control o analista administrativo
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Base operativa Compras, stock e inventario
Controla entradas, salidas, reposicion y criterios de compra para reducir faltantes y exceso de stock.
Auxiliares de compras, deposito y administracion Salida: auxiliar de compras o control de stock
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Personas Recursos humanos operativo
Conoce procesos de seleccion, alta, seguimiento, asistencia y comunicacion interna desde una base practica.
Asistentes, administrativos y perfiles de primer empleo Salida: asistente de RRHH Jr
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Mejora continua 5S y mejora continua
Implementa orden, limpieza, estandarizacion y disciplina operativa para mejorar productividad y seguridad.
Operativos, administrativos, supervisores y mandos medios Salida: implementador inicial de 5S en su sector
Ver curso 
Herramienta Excel operativo para gestion administrativa
Maneja Excel para organizar, calcular, analizar y presentar datos de trabajo con criterio profesional.
Administrativos, analistas Jr, supervisores y mandos medios Salida: reportes, controles y tableros operativos en Excel
Ver curso Herramienta Power BI para mandos medios
Aprende a leer, construir y presentar dashboards con KPIs para ventas, operaciones, logistica, administracion y RRHH.
Supervisores, coordinadores, jefes de area y analistas de gestion Salida: dashboard funcional con KPIs y plan de accion
Ver curso 
IA aplicada Procesos, SOPs e IA aplicada
Documenta tareas, crea procedimientos y usa IA para ordenar informacion y acelerar rutinas de equipo.
Supervisores, analistas y responsables de area Salida: procedimientos y tablero de seguimiento
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Ingreso laboral Atencion al cliente y mesa de servicios
Aprende a registrar casos, responder con criterio, ordenar reclamos y sostener experiencia de servicio.
Primer empleo, independientes y asistentes comerciales Salida: asistente de atencion o soporte Jr
Ver recorrido No hay programas visibles para esta area todavia.
Acompanamiento profesional
La formacion tiene que ayudarte a explicar que sabes hacer.
No prometemos empleo. Construimos una experiencia para que el alumno salga con lenguaje, practica y evidencia concreta: algo que pueda mostrar, contar y seguir mejorando.
Diagnostico
Punto de partida claro
Antes de profundizar, ubicamos si el objetivo es primer empleo, crecimiento interno o mejora de herramientas.
Evidencia
Practicas que se pueden mostrar
Cada recorrido deja ejercicios, documentos, tableros o procedimientos que ayudan a explicar criterio profesional.
Proyecto
Cierre aplicable
El final apunta a una pieza integradora: diagnostico, tablero, SOP, caso comercial o sistema de seguimiento.
Proximo paso
Orientacion sin prometer empleo
La salida es entender como presentar lo aprendido, que rol buscar y que formacion conviene seguir despues.
Explora por categoria
Elegir por area ayuda a ordenar el recorrido.
Cada categoria esta pensada para un tipo de incorporacion laboral o crecimiento dentro de una organizacion.